SHAMANISTINEN JOHTAJUUS YRITYS- JA TALOUSELÄMÄSSÄ

Amerikkalainen hallintotieteen professori Sandra Waddock on kirjoittanut tutkimusta shamaaniudesta yritysjohtajien potentiaalina. Waddockin tutkimuskysymys on: ”Miksi shamanistinen johtajuus on tärkeää?”

Artikkelissaan* hän kirjoittaa, kuinka yritysten ja elinkeinoelämän tietoisuus vastuullisuudesta planetaarista elämäämme ja maailmantaloutta kohtaan on kasvanut. Yrityselämän johtajilta vaaditaan yhä vahvempaa eettistä selkärankaa toimia vastuullisesti suhteessa ympäristöön ja yhteiskuntaan ilmastonmuutoksen ja luontokadon aikakaudella. Waddockin artikkeli käsittelee, kuinka yritysjohtajat voivat havahtua ”shamanistisiin kapasiteetteihinsa”, jotta pystyvät kohtaamaan yritystensä haasteet tällaisessa maailmassa.

Hän kutsuu shamanistisiksi yritysjohtajiksi henkilöitä, joilla on kykyä parantaa, luoda yhteyksiä, ja käsittää – He ovat eräänlaisia muodonmuuttajia, jotka pysyvät reagoimaan muuttuvaan maailmaan, ja luomaan parantavia edellytyksiä hyvälle muutokselle.  Muodonmuutoksen kyky tarkoittaa myös kyvykkyyttä nähdä asioita vapaasti ja ennakkoluulottomasti erilaisista perspektiiveistä ja näkökulmista. Shamanistinen johtaja pystyy kohtaamaan ilmastonmuutoksen ja luontokadon haasteet eettisesti ja kokonaisvaltaisesti. Hänellä on kykyä tehdä muutosta sekä yrityksensä sisällä että sen ulkopuolella.

Waddock identifioi kolme teemaa shamanistisen johtajuuden ympärille:

1.      Parannus (healing) – kyky parantaa yhteisöjään ja laajemmin maailmaa, vaikuttaa positiivisesti luontoon ja ihmisten hyvinvointiin. Tähän liittyy myös työhyvinvoinnin parannus. Johtajalla on integriteettiä luoda ympärilleen terveellistä ilmapiiriä ja maailmaa.

2.      Ymmärrettäväksi tekeminen (sense-making) – kyky ymmärtää erilaisia tilanteita. Shamaanius on systeemiajattelua, kykyä nähdä kokonaisuuksia. Se on kykyä nähdä vakautta muuttuvalla maaperällä, kykyä nähdä selkeästi, sekä kyky visionäärisyyteen. Tähän liittyy myös kyky auttaa muita saavuttamaan potentiaalinsa ja luomaan uutta paradigmaa maailmaan.

3.      Yhteydenluominen (connecting) – kyky ylittää erilaisia rajoja. Kyky etsiä informaatiota, että voivat parantaa (kohta 1). Kyky edistää omaa tietoisuuttaan. Yhteistyökyky ja ongelmanratkaisukyky oman yrityksen tai organisaation ulkopuolelle.

Shamanistinen johtaja jättää jälkeensä paremman maailman tuleville sukupolville. Hänen yrityksensä tai organisaationsa on harmoniassa ympäröivän luonnon ja yhteisön kanssa. He ovat osa laajempaa muutosta, joka kykenee kohtamaan ihmiskunnan muodostamat haasteet. Tuntien itsensä ja samalla maailman, hänellä riittää virtaa ja inspiraatiota tehtäviinsä.

*

Jos haluat kehittyä yllä mainituissa asioissa, esittelen seuraavat mahdollisuudet:

Marraskuu 2024: Hakuaika tammikuussa alkavalle 2-vuotiselle shamanistiselle ALKU-polulle

29.11.-1.12. Shamanismin peruskurssi ONLINE

6.-8.12. Shamanismi ja tanssi -kurssi

24.-26.1.25 Talven luonto – retriitti Frantsilan Tilalla

27.-30.3.25 Inner Vision -shamanistinen joogaretriitti ja tila visioinneille! Mukana myös islantilainen joogaopettaja ja shamaani Sofia Stefansdottir.

Karhun Talo

2962274-3

*) Lähde: Waddock, Sandra. 2019. “Shaping the Shift: Shamanic Leadership, Memes, and Transformation.” Journal of Business Ethics 155 (4): 931–39. https://doi.org/10.1007/s10551-018-3900-8.